如何正常辞退工作不合格的员工

因招聘标准不明确而解雇试用期未通过的员工是违法的。【案情简介】刘于2021年6月17日入职A公司，从事销售工作，月薪3000元。甲公司与刘订立三年期固定期限劳动合同，试用期6个月，自2021年6月17日至2021年12月16日。甲公司以刘试用期不合格为由，于2021年7月26日与刘解除劳动合同。刘不服，就去找劳动人事处。

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公司规定“业绩不达标，辞退无补偿”合法吗？可以无偿辞退，这合法吗？如果员工签署了“绩效不合格将被无补偿辞退”的文件，公司可以这么做吗？先说答案：员工绩效不达标，公司可以终止，但以“绩效不达标”为借口不给任何补偿，肯定是违法的！根据相关法律法规，员工无法完成公司的业绩指标或绩效目标，一般属于员工不称职的范畴。

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ゃōゃ 员工拒绝参加这样的培训是合理的！公司违法辞退，赔偿正常，但不能以培训损害员工权益！近日，平谷法院审理了这样一起案件。袁是一家公司的销售人员，底薪2500元加提成。他将在之后上任.培训和考试。在培训期间，他将获得北京每月2200元的最低工资。培训期间，他回北京的吃住等费用自理。简单算算，每月220。