什么叫做男女差_什么叫做男女差

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泰国羽毛球大师赛中国队进入男女双决赛

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强制休育儿假缩小用工成本性别差 职场女性遭遇隐性歧视问题再调查仅因生理上的性别属性,职场女性往往就比男性“低一等”。 “在招聘过程中,企业有何偏好?”面对这一提问,来自北京、杭州、西安的4位HR作出了这样的答复—— 公司在招聘候选人时一般会进行综合评估,性别和年龄的偏好也取决于该岗位属性;在招聘过程中,因企业的规模、价值观、...

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?０? 封面评论|强制休育儿假,缩小“性别差”也要兼顾用工成本通过缩小用工成本性别差,来消除女性就业歧视、保障女性劳动权益,是合乎逻辑的。当然,理论上的可能性,转化为现实的操作路径,同样不是一件易事。用工成本的性别差,本质上就是男性和女性承担育儿责任份额的差异。为了修正基于家庭内部传统性别分工的缺陷,近年来立法环节实则是...

●△● 职场女性遭遇隐性歧视问题再调查:强制休育儿假缩小用工成本性别差仅因生理上的性别属性,职场女性往往就比男性“低一等”。 “在招聘过程中,企业有何偏好?”面对这一提问,来自北京、杭州、西安的4位HR作出了这样的答复—— 公司在招聘候选人时一般会进行综合评估,性别和年龄的偏好也取决于该岗位属性;在招聘过程中,因企业的规模、价值观、...